Motivos de Desligamento
Distribuição por causa — demitidos no período selecionado
Situação do Quadro
Ativos vs. Desligados no período
Contratações por Ano
Total de admissões acumuladas — empresas selecionadas
Desligamentos por Mês
Dentro do período filtrado
Evolução Mensal de Desligamentos
Quantidade de desligamentos mês a mês no período — empresas selecionadas
Desligamentos por Empresa e Motivo
Empilhado por causa de desligamento — período selecionado
Tempo Médio até o Desligamento
Média de meses entre admissão e demissão — por empresa
Contratações × Desligamentos × Ativos
Contratados e demitidos no período · Ativos ao final do período
Taxa de Turnover por Empresa
% desligados / vínculos no período · Vermelho = acima da média
Desvio de Turnover por Empresa
Comparativo individual vs. média do grupo no período
Resumo Consolidado por Empresa
Todos os indicadores do período selecionado
🏆 Ranking — Ativos com Maior Tempo de Casa
📋 Lista de Funcionários no Período
📊 Indicadores Sugeridos para Expansão
Sazonalidade de Contratação
Identifique em quais meses há pico de admissões. O varejo de acessórios tem padrão sazonal (Natal, Dia das Mães, Dia dos Namorados).
Índice de Retenção ≥ 1 Ano
Mede quantos % dos contratados ficaram ao menos 12 meses. Abaixo de 60% é sinal de alerta para clima organizacional ou gestão.
Saídas com Menos de 90 Dias
Colaboradores que saíram em menos de 90 dias representam alto custo de recrutamento sem retorno. Meta recomendada: abaixo de 10%.
Crescimento Líquido do Quadro
Diferença entre admissões e demissões por trimestre. Revela se a empresa está expandindo ou retraindo sua força de trabalho.
Custo Estimado de Turnover
Multiplique o número de demissões pelo custo médio de substituição (≈1,5× o salário mensal). Quantifica o impacto financeiro da rotatividade.
Perfil de Risco de Evasão
Cruzar empresa + tempo de casa + causa revela padrões. Se pedidos de demissão concentram-se após 6 meses, investigue o processo de integração.
Entrevista de Desligamento
Categorize as respostas de entrevistas por empresa e motivo. Transforma dados qualitativos em indicadores comparáveis entre unidades.
Projeção de Headcount
Com a taxa de turnover histórica por empresa, projete quantas contratações serão necessárias nos próximos 3–6 meses para manter o quadro.